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どんな仕事でも、また企業でも、産休制度がきちんと整っている企業は人気があります。ある企業で産休制度があれば、女性は自分がいままで築いたキャリアをそのままいかして正社員として仕事が続けられるのでとても有利です。ある意味女性の仕事としての理想的な形です。いままでは結婚により、また出産により離職する人が多かったですが、最近は産休や育休をとって仕事を続ける環境が整いつつあります。仕事を一生続けたい、正社員や常勤薬剤師として病院で働きたい薬剤師さんにとってもこの条件は非常に重要です。

産休制度がきちんと制度として整っていれば、女性にとっては当然新卒から、また第二新卒、中途採用の方もその仕事に魅力を感じるのは当然です。仕事を続けたいという女性にとって産休、育休のある仕事を見つける最も有効な方法は、SNSなどのソーシャルネットワーク、そしてネットを使った就職、転職活動です。とくに専門職に限っては、学生時代の友人、または以前の職場の先輩、後輩、同僚、恩師などの職場などからも引きがくることがあり、割に口コミや紹介なども期待できます。研究職などはとくにその傾向が高くなり、なおかつ産休制度も整っている企業や研究機関、また医療機関なども多くあるはずです。人からの紹介は、意外にばかにできませんから、常日頃からきちんとコンタクトをとっておきましょう。

産休制度があって、しかも女性が働きやすい環境であれば、企業でも、また病院でも調剤薬局でも理想的な職場には違いありません。比較的大企業のほうがこれらの制度がしっかりしていることが多いのですが、中小企業でももちろんあります。募集広告のなかで、「女性が働きやすい職場です。」などのキャッチコピーを掲げている会社は注目です。自分一人でいくつもの企業に応募したり、条件交渉をしたりするのは難しいものですが、こまめにそうした努力を続けることで、採用の道が開けます。職務経歴書を書いたり、面接で自分をアピールするコツのようなものもわかることでしょう。そして企業側、そしてあなたがウィンウィンになるような条件の仕事を見つけることが望ましいです。いまは医療関係の仕事でも意外に職業の選択肢も広いものです。実際、資格だけにこだわることなく、好条件、産休制度が整っている企業や研究機関、医療施設ならとりあえず応募条件など話を聞いてみる、また実際に応募してみることも重要になってきます。まずは情報収集と行動です。

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